那的笔顺，外包服务的声誉很差，这归功于似乎从事虚假工作的片刻自由职业者的永无止境的供应。但这并不意味着您在外包内容创作时会遇到糟糕的结果.2018年之前，我们与自由职业者合作生产大部分内容（其中之一是我们自己的内容）。
我们仍然设法一个月接一个月：2016年，我们主要与自由职业者合作时，我们的自然流量增长了。换句话说，如果做得好，外包的功能可能非常强大。在本文中，我将向您展示我们成熟的寻找和与自由作家合作。我还测试了一些受欢迎的自由职业者网站，所以您不会在那些不值得的网站上浪费时间和金钱。
但是首先，这是蒂姆·费里斯制作的一个很棒的流程图，可以帮助指导您做出决定：资料来源：四小时工作周。但是，外包内容创建还有其他一些很好的理由：您是否已确定外包内容对您的业务有意义？这是容易的部分。
如果您希望外包，雇用自由作家并不是唯一的选择。您可以聘请内容营销公司，或将工作委托给内部作家。在，我们尝试了所有这三个条件其中的一种。我们与代理机构合作，我们与自由职业者合作，现在我们主要是内部人员。
我向我们询问了他的选择建议。以下是他说的话：它实际上取决于您的内容营销知识。如果您不知道如何运营或发展博客，请选择一个代理。他们具有专业知识并可以帮助您实现目标。但是，代理商通常是基于合同的，因此转换成本更高。他们还倾向于拥有自己的内容营销流程。如果您希望事情以某种方式完成，那么与代理商合作可能会很困难。
如果您已有知识，最好与自由职业者一起工作。没有义务。您可以与少数几个合作，然后选择最佳的。唯一的缺点是您必须按照自己的方式进行培训。最好的解决方案是内部编写人员。它们仅与您一起使用，您可以在与内容相关的所有方面对其进行培训。他/她会突然离开或消失的担忧更少了。
蒂姆的首选是内部写作团队，这说明了营销团队的最新构成。但是，聘用内部写作人员既困难又昂贵，因此，对于大多数企业而言，最好的选择是从招聘开始自由职业者，因为：当然，有一些缺点：重申一下，如果您不熟悉内容创作外包，那么与自由职业者合作几乎肯定是您的最佳选择。
实际上，这是一些最成功的内容营销机构所使用的过程。例如，是一家6位数的内容营销机构，只有五名全职员工（没有作家！），他们将所有工作外包将其内容创建给承包商。
话虽如此，但并不是所有作家都能平等地被创造出来。文案撰稿人，记者和技术撰稿人之间是有区别的。要求记者写销售副本，您的转化率就会下降。要求撰稿人报道新闻，您的读者将成群结队离开。
在开始寻找作家之前，您需要清楚自己想要的东西。以下是一些指导您的问题：您的答案将影响整个招聘过程：寻找作家的位置，工作清单中的副本等。例如，来自状态的这份工作清单毫无疑问地表明他们需要一位商业作家来采访营销人员并将其变成文章。
不要急于进入招聘过程。在此步骤中，如果不做清楚的说明，您最终可能会雇用一群低质量的作家（并且无意间为自己创建了更多作品！）更多并不总是意味着更好。不要获得尽可能多的应用程序。浏览不良的应用程序会浪费时间。
相反，您的目标是只找到相关且合格的人才。为此，您需要构建工作清单以吸引合适的作家。这是您包括一些巧妙的“资格预审”的技巧。这些技巧的目的是：摘录自的一本有关的旧广告。
他概述了应用程序的预定义格式，并希望作者按特定顺序详细回答问题。而这正是（我们的前编辑）在答复中所做的事情：对的答复职位列表。他遵循了格式，并对提姆的每个问题作了详尽的答复。
这不是执行此操作的唯一方法。诸如之类的公司要求潜在的作者填写：的。通过概述特定的结构，您会立即阻止懒惰的作者申请，这对您来说意味着更少的工作。告诉潜在的申请人针对特定主题进行申请。线。这个小细节使您可以快速淘汰那些不愿阅读完整清单的人。它还可以帮助筛选无法遵循简单说明的申请人那的笔顺。
与自由撰稿人合作就是有效的沟通。能够遵循说明应该是最低限度的要求。如果他们在应用程序阶段不能做到这一点，那么将来一起工作将是一个挑战。您应该着眼于找出以下问题的答案：蒂姆的工作清单，他问了五个具体问题。
当被问及他的思考过程时，蒂姆不得不说些什么：这使我对那个人在我的利基市场中的知识有多了解。我非常了解我的细分市场中的所有博客，根据一个人正在阅读的内容，我可以判断出他/她是否合适。<<我用它来查看申请人是否真的对细分市场感兴趣，他>
我需要知道申请人不仅是读者/作家，而且还是“读者”。我使用的目标是发布您在任何地方都找不到的内容其他。我不是在寻找可以研究和重写内容的人。我正在寻找可以做事并撰写第一手经验的人。
我喜欢看一个人是否可以诚实和批评我，或者通过说``你的内容很棒，我想成为其中的一部分''来恭维我。我认为，好的作家会看到一切的缺陷，所以如果有人会批评我们现有的内容，这对我个人来说是一个好兆头。但是，为了批评而进行的批评毫无意义。它需要有意义并与我对博客的愿景保持一致。
这些问题的答案有助于迅速评估申请人是否合适。对您的列表执行相同的操作。您无需使用这些确切的问题。围绕对您而言重要的内容来设计自己的东西。增加摩擦点以阻止懒惰的作者应聘是一个好主意。一种方法是在广告中排除您的电子邮件。只要给他们你的名字和网站。
如果他们想取得联系并申请，他们将不得不努力找到它。通常，这一切都需要一个简单的搜索。他们还可以使用其中一些。您会惊讶于很少有作家愿意付出任何努力，这是您与他们合作的一个好兆头。您已经做了足够的努力劝阻低质量的申请人。现在，您需要给理想的申请人适当的激励。
乔什曾是自由职业者七年，他说高素质的申请者通常想知道三件事：这是他建议您包括的内容：乔什还建议如果可能，不要给预算。您有工作清单。您应该在哪里发布？一种方法是在自由职业者的网站上发布。但是有没有。
在我们本文的上一版（2016年发布）中，乔什进行了一项实验，他为自己的博客撰写了一份职位清单，并将其发布在七个站点上：然后评估了这些应用程序。这是他的结果：现在是2019年。这些网站是否比2016年更好？那新的呢？
为了回答这个问题，我使用来复制的实验。同样，我通过查看以下内容来判定最佳站点：这里是结果：这是我对它们的判断：2016年，乔什观察到不仅发送了最多的应用程序，而且这些应用程序的质量特别出色高。
在2019年，结果是一样的。我很乐意租用其中的7种（其中一种是定额雇用）。好消息是：今天在上发布的价格便宜（乔希花了99美元购买了30天的列表，而我只支付了70美元）。2016年，乔什从该网站只收到了四份申请。2019年，我收到了八份，其中四份按照我的指示去发球。
那的笔顺我也聘用了几位作家，但我拒绝了一位作家，因为他在这个特定行业没有足够的知识。尽管我会在该网站上推荐，但发布工作清单也不会有什么坏处。如果您有预算，请在这里进行。在2016年没有尝试过此网站。因此，我对其进行了测试。
在30天的上市价格中，每笔大约20美元，我收到了4份申请，其中一份是可租用的。大致相当于每份申请5美元或20美元的招聘费。是一个您可以找到初创公司工作，投资初创公司或筹集资金的地方。
据我的朋友说，这也是找自由作家的好地方。潜在作家通过本身求职。结果，申请的五位作者无法按照我的指示进行操作。此站点的有趣之处在于，您可以查看申请人的先前经验。与其他平台相比，申请人的简历看起来更加合法。
的示例简历，由您决定是否值得雇用一位作家，我建议跳个电话与他们聊天以了解有关他们的经历的更多信息，令人惊讶的是我只收到了两个中的应用程序。我希望能得到更多（乔什在2016年获得了五份）。
但是，尽管申请人很擅长按照说明进行操作，但他们却很差。我都不会雇用他们中的任何一个。是一个时间跟踪和生产率监视应用程序。是他们的免费资源，可帮助公司找到远程工作者。它是免费的，所以我给了它一个机会。但是，我只收到了两个申请，但没有一个可以租用。
有趣的事实：乔什在这个网站上开始了他的自由职业生涯.2016年，角色被调换了，但乔什对这里作家的素质感到失望。2019仍然是一样的。我收到了十四个应用程序，其中大部分是通过平台提交的，那些通过平台申请工作的应用程序却忽略了我的要求并发送了通用的推销信息。给我发电子邮件的人做得更好，并设法遵循这种格式。
虽然，我仍然会说他们中没有一个几乎是可雇用的.的申请人中没有一个是可雇用的，没有人遵循指示。每个人都发送了一般性的推销。我不会从这里雇用任何人。我讨厌这个网站。我在其他网站上提交了类似的工作清单给其他人使用。
他们拒绝了，并告诉我要改善工作清单，但是他们没有告诉我要改善，而是坚持要我改善工作。最糟糕的部分是找到他们先前批准的不那么令人印象深刻的清单。2016年，他从这个网站获得的应用程序是一个更好的词：垃圾那的笔顺。
我不推荐这个网站.2016年，这完全是浪费时间，没有任何变化。消失，仍然从求职广告中收集零响应。我尝试过的一个新站点也是如此。它们是免费的，因此发布工作清单不会给您带来任何损失。只是不要期望得到太多回应。
是找到优秀作家的完美典范。以下是几年前从收到的一封电子邮件：他看到在自己的博客上写了一些东西，很喜欢，因此决定伸出援手。的教训：如果您正在寻找聘请优秀作家，希望不是一种策略。不要只是张贴招聘广告并祈祷世界一流的作家会与您联系。主动寻求与您的业务相称的人是一项使命。
这是这样做的一种方法：查找具有多个作者的行业站点。和行销行业的一些示例是和。将域名输入到报告中。去./上的热门内容报告对于某些网站（不是全部！），此报告向您显示每个内容的作者。
寻找大量出现的作者。如果他们经常在同一个网站上写作，则他们可能是自由职业者，或者至少愿意在工作以外从事自由职业。如果您看到一个人的名字反复出现（例如，本杰明·布兰德尔，他为我们的博客写了一篇关于。
您可以再走一步，进行搜索，看看他们是否在为其他网站写文章。看起来本杰明为许多不同的网站写过文章！从这里，您可以联系并询问他们是否采取了其他措施因为我很着迷，所以我制作了一张表格，该表格可以帮助您快速，轻松地确定网站上最多产的作家。得到它。
首先，从导出报告并将其导入名为``1''的工作表中。导入。要执行此操作，请选择单元格，然后单击然后下一页（标为“2.结果”）告诉您谁发表了最多的帖子，并自动创建一个链接以在中检出它们您还可以在上找到有前途的作家。有很多内容营销和写作相关的小组，您可以在其中发布工作机会。当我在上一份工作中寻找自由作家时，我求助于。
我有很多自由作家写信给我，说他们很感兴趣。（我曾与该小组的一位作家合作。）我也在上发布了同样的东西：我最终通过这篇文章找到了两位作家一起工作，这里有一些雇用和与他们合作的技巧。测试文章是重要的一步双方的石头。
像试用期一样，它可以帮助您确定编写者的熟练程度和可靠性，以及它们是否适合您的业务。通常，您会以较低的价格协商测试文章。但是，有些作家会拒绝以这个折扣价工作。此时，请依靠您的直觉。如果作家一开始看起来并不那么出色，那么再见也许是安全的。如果作者看上去很有希望，那么值得冒险花些钱看看它们是否符合要求。
这是乔什早年的回忆：请注意，这个阶段不适合您压低作家为您撰写免费文章的机会。如果您不喜欢该文章，请花点时间和他们继续前进。您的声誉至关重要。如果一言不发，雇用作家将变得更加困难。通过所有``测试''后，您最终可以``正式''雇用他们。
现在是时候传达您的业务目标，公司核心价值，目标受众以及任何其他重要的营销和业务信息。向他们发送编辑指南，以确保他们了解如何为您的博客设置帖子的格式。允许他们访问您的交流工具（例如）。与他们讨论如何跟踪他们的时间以及付款方式。处理所有行政事务，因此下一步工作很艰巨。
教他们您的产品如何运作。在，我们使用文章来教育用户如何使用我们的产品。为了成功做到这一点，我们的作者必须熟悉我们的工具集。了解我们产品的来龙去脉使作者可以轻松地将用例编织到内容中。与一位作者合作很容易。与许多人一起工作？您将需要一个过程。
没有执行此操作的特定方法。每个公司都有自己的。我不会给您``一种真正的方法''，而是分享``幕后花絮''，着眼于如何创建内容。我们将这一过程用于内部和自由作家。并列出潜在的主题构想。乔希自由职业时，蒂姆经常向他发送想法清单。
从此列表中，我们可以自由选择最感兴趣的主题。然后将所选主题添加到我们的项目管理工具。这里有一个示例（元！）：在文档中，我向描述了我的思考过程。我将告诉他我认为搜索者正在寻找的内容（搜索意图），我们应该采取的角度，提出一些头条新闻并向他展示我们应该涵盖的副主题的概述。
为此，我们使用，然后评论他是否同意以及大纲是否有效。如果我们继续前进，那么我们将开始编写第一稿。（如果没有，则返回到绘图板。）草稿完成后，将进行审核并提出意见。有时，蒂姆也会在相关的地方发出提示音。
乔什对这篇文章的初稿发表评论。然后，我将审阅所有评论，对文章进行编辑（有时多次）然后发布。如果没有这样的定义流程，几乎不可能进行有效的协作。但是，我们能够（几乎）像面对面那样高效地进行协作，这使我们能够克服外包内容创建的主要弊端之一。
是的，这需要您花费一些时间和精力，但从长远来看是有回报的。自由职业者并不是技术上的雇员，但这种关系可能是长期的关系。保持他们的动力，使他们尽可能长时间地与您在一起。（乔什在全职之前为写作了18个月！）。
货币激励是做到这一点的一种方法。但是，不要忽略柔和的人为方法。对自由职业者来说，您可以做的最好的事情之一就是让他们有一个外部的视野。提供有关他们写作的反馈并帮助他们改进。正如所说，谁知道？他们现在可能是自由职业者。但是他们最终可能也会决定全职加入。
整篇文章都是基于我们通过外包团队运行和发展的经验而建立的。尽管我们现在基本上是内部的，但如果没有自由撰稿人，我们将无法将博客发展到今天的现状。即使到现在，我们仍然不时与自由职业者合作，例如撰写文章那的笔顺。
现在，我们很高兴收到您的来信。在评论中让我知道我是否错过了任何事情，或者您有什么想法要分享！那的笔顺。
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